1. Audit des Ressources Humaines

• Diagnostic complet des pratiques actuelles de gestion des ressources humaines.
• Analyse de l’organisation, des processus, et des besoins en personnel.
• Recommandations personnalisées pour optimiser l’efficacité et l’engagement des équipes.

2. Mise en Rythme de la Politique RH

• Développement et mise en place d’une stratégie RH adaptée aux besoins spécifiques de l’institution.
• Optimisation des processus de gestion : recrutement, intégration, formation continue, etc.
• Création de plans d’action pour favoriser le bien-être au travail et la fidélisation du personnel.

3. Accompagnement au Recrutement

• Aide à la définition des besoins en recrutement (postes, compétences requises, profils recherchés).
• Support dans la rédaction des offres d’emploi et le choix des canaux de diffusion.
• Sélection et évaluation des candidatures, assistance dans les entretiens d’embauche.

4. Formation en Gestion et Pédagogie

• Formations sur place ou à distance, adaptées aux spécificités des structures françaises à l’étranger.
• Modules sur la gestion des équipes, le management interculturel et les techniques pédagogiques innovantes.
• Programmes personnalisés pour le développement des compétences professionnelles et pédagogiques.

5. Aide à la Constitution de Dossiers

• Assistance pour la préparation de dossiers de subvention ou d’homologation.
• Conseil en stratégie pour maximiser les chances de succès des demandes.
• Suivi des démarches administratives et accompagnement dans la complétion des dossiers.